夫が会社の同僚の女性と浮気しているとの情報!会社の上司に話すべきか?

30代既婚女性

夫が会社の同僚の女性と浮気をしているとの情報を、夫の会社の同僚の奥さんが教えてくれました。

もちろん、相手の名前もわかっています。

相手の女性と話をした方が良いのか?

会社の上司に相談した方が良いのか迷っています。

間違いないと思いますけど、浮気の証拠はありません。

 

今回は、ほぼ浮気しているのは間違いないけど、夫の会社の上司に話すべきか、迷っているあなたへお届けします

 

浮気の証拠がないなら話すべきではない。

言わない

 

毎日、お弁当を持たして、夫の健康にも気遣って家事や育児と家庭を守っているのに、夫が外では会社の同僚の女性と浮気をしていると聞けば、腹立たしいと思います。

しかし、ここは感情的になって突っ走って動いてはいけません。

たとえ、ほぼ間違いない情報かも知れませんが。浮気の証拠がないなら話すべきではありません。

 

そもそも…夫の会社の上司に話して解決するのでしょうか?

立っている女性

もし、あなたが

  • あなたが夫とは離婚をしたくない。
  • 浮気相手と別れてほしい。
  • できれば、浮気相手をクビにしてほしい。
  • 会社の上司に話せば、会社で何とかしてくれるはず。

と考えているのでしたら、会社の上司に話すことが結果を期待できることではありません。

確かに、会社の風紀を乱す社員に対して、厳しい対応をしている会社もあります。

 

しかし、会社の上司の立場や、プライベートは関係ない、話を大きくしたくないという会社の方針もあるでしょう。

一応、社内では、本人達にヒアリングをするとは思いますけど、証拠もないのに、あなたの代わりに交際の事実を問い詰めることはしません。

そんな中、会社の上司に話して、上司は責任を持って不倫をやめさせることはできるでしょうか?

 


例えば、あなたが会社に伝えた場合。どのような影響があるか挙げてみると

  • ご主人に情報の出どころが発覚され、会社の同僚夫婦に迷惑をかける。
  • 会社に連絡したのは、あなただと疑われる。
  • 会社に噂が広まる。
  • ご主人は会社での立場も悪くなり、評価が下がる。
  • 転勤・部署の配置換えになる。

のようなことは想定できます。

ですから、会社の上司に相談して解決してもらうと言う考えは得策ではありません。

自分自身で解決する!でも相手に否定されたらどうする?

知らない

 

不倫相手に夫との交際をやめるよう挑んでも、確かな証拠がなければ認めないのが一般的。

万が一、認めたりすれば、あなたから高額の慰謝料を請求されることも予想されることです。

強気な態度だけで挑んでも、証拠を見せることができなくて、返り討ちにされるようなものです。

 

女性

「うちの夫と浮気していますよね。夫と会うのは、もうやめてください!」

「はぁ?浮気?・・・迷惑な言いがかりはやめて下さい!」

 

もし、あなたが勇気を持って、浮気相手女性と話し合いをしようと連絡を取ったとしても、残念ですが話し合いにならないことがほとんどです。

もしかしたら、会うことさえも難しいかも知れません。

 

それだけではなく、あなたが連絡を取った途端。

浮気相手の女性からご主人に連絡が行くこと間違いないでしょう。

 

そうなると、二人とも警戒心が高くなりますので、後から探偵に依頼して証拠をつかむのは、困難になるのは間違いありません。

きちんと話し合いをするためにも、確かな証拠を持たずに話し合いにのぞむのはやめた方がいいです。

 

確かな証拠を持っていれば、相手の態度次第では、次の一手も打てる。

 

まず今、あなたがすべきことは、夫の会社の同僚の奥さんが教えてくれた情報が正しいのか?浮気の事実を確認することです。

 

確認すべきこと

  • 本当に浮気をしているのか?
  • どのような交際をしているのか?
  • 男女の関係なのか?
  • 相手は既婚者なのか?
  • どこに住んでいるのか?

 

交際相手についてや交際の程度を確認することによって、あなたもこれからどのように対応すべきか見えてくるはずです。

交際の程度や相手の態度によっては、法的措置も考えなければなりません。

ですから、相手との話し合いをする前には、確かな浮気の証拠を押さえるべきです。

 


もし、確かな証拠をつかみ解決をするとお考えでしたら、ご相談下さい。

解決方法を一緒に考えてましょう。

 

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